Het stimuleren van duurzaam gedrag is het primaire doel van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast helpt de groene arbeidsovereenkomst om toptalent aan te trekken en te behouden.

‍

Sociaal bewuste werknemers die al enige tijd bij het bedrijf werken, zoeken ook vaker naar mogelijkheden om persoonlijk betrokken te raken bij duurzaamheidsinitiatieven op het werk. Hoewel duurzaamheid steeds meer is ingebed in de bedrijfsstrategie en -agenda van grote organisaties, willen werknemers ook actief betrokken zijn. Door samen afspraken te maken kunnen werknemers ook invloed uitoefenen op duurzame veranderingen binnen de organisatie. Duidelijke en begrijpelijke taal in het contract verbetert niet alleen de betrokkenheid van het personeel, maar helpt ook om vertrouwen op te bouwen en de reputatie van het bedrijf te beschermen.

‍