Arbeidsovereenkomsten en handboeken dienen de bedrijfswaarden te reflecteren. Nieuwe werknemers hebben te maken met deze documenten en halen er hun eerste indrukken over het bedrijf uit. Een dynamisch en innovatief bedrijf zou een dynamische, innovatieve en boeiende arbeidsovereenkomst moeten hebben. We verwerken stripverhalen in de arbeidsovereenkomst en het handboek. Hierdoor sluiten de documenten beter aan bij de doelgroep en wordt de bedrijfscultuur ook in juridische documentatie verwerkt.
