Case study

Duurzaamheid verweven in arbeidsrecht

Hoe maak je duurzaamheid een natuurlijk onderdeel van je arbeidsovereenkomst? Voor een vooruitstrevende organisatie ontwikkelde Patroon een 'groene arbeidsovereenkomst' die verder gaat dan standaard bepalingen. Door duurzaamheid te integreren in de dagelijkse werkpraktijk, wordt het een vanzelfsprekend onderdeel van de bedrijfscultuur.

Visualisatie van de groene arbeidsovereenkomst

Opdrachtgever

Eigen initiatief

Datum

December 2023

Diensten

Contract Redesign Arbeidsovereenkomst Contract UX Brand Identity

Project in één oogopslag

Samenvatting

Van standaard naar duurzaam

Een arbeidsovereenkomst is vaak het eerste formele contact tussen werkgever en werknemer. Door duurzaamheid hierin te integreren, wordt direct duidelijk dat het een kernwaarde is van de organisatie. We ontwikkelden een overeenkomst die verder gaat dan wettelijke vereisten en concrete handvatten biedt voor duurzaam gedrag.

De overeenkomst integreert duurzaamheid in verschillende aspecten van het werk: van mobiliteit en thuiswerken tot lunches en opleidingen. Door gebruik van heldere iconen en infographics worden de duurzaamheidsaspecten benadrukt en wordt het document niet alleen juridisch bindend, maar ook inspirerend.

Het resultaat is een arbeidsovereenkomst die zowel juridisch waterdicht als praktisch toepasbaar is. Het document draagt direct bij aan gedragsverandering en versterkt de duurzame bedrijfscultuur.

Deze arbeidsovereenkomst reflecteert niet alleen onze waarden, maar inspireert medewerkers ook om duurzaamheid in de praktijk te brengen. Het is meer dan een contract - het is een statement van wie we zijn.

Door duurzaamheid te verweven in het arbeidsrecht, creëren we een nieuwe standaard voor moderne organisaties. Deze overeenkomst laat zien hoe juridische documenten kunnen bijdragen aan positieve verandering.